基于上述理解，本报告围绕劳动力市场的供给需求、价格、流动性和政府治理四个方面，构建了由4个二级指标、9个三级指标形成的中国劳动力市场平衡性指数。本报告利用该指数测度了近十年来中国劳动力市场平衡性状况，认为体现出如下八大特征：第一，劳动力市场平衡性呈上升趋势，2007—2016年，中国劳动力市场平衡性指数呈现上升趋势，从2007年的53.6上升至2016年的64.7；第二，区域劳动力市场平衡性差异显著，我们的一个判断是，经过40年改革开放的实践探索，中国的劳动力市场已经走出了无发展的绝对平衡阶段，正在向更高质量均衡发展阶段迈进，在这一循序渐进调整的过程中，出现局部不均衡问题是不可避免的；第三，劳动力市场回复到相对平衡状态的能力较强，政府在积极作为，旨在“熨平”短期经济波动对劳动力市场的影响，指数值在1～2年内能回复到冲击发生前的水平，并在之后呈现继续上升趋势；第四，“高技岗难求”与“金饭碗不金”现象并存，最突出的现象就是部分行业高级技术岗位招人难，而部分可能被新兴技术取代的行业面临垄断性收入下降和失业风险；第五，政府调控引起劳动力市场供需指数较大波动，劳动力市场供需指数体现出政府的积极作为，也体现了危机期间的过度调节问题；第六，经济发展成果的分享性提高但收入不平衡依然明显；第七，有序流动成为劳动力市场平衡性的“调节器”；第八，社会保险体系是促进劳动力市场平衡的有效手段。