从公司内部来晋升员工，既是激励员工的有效途径，又是留住人才和选拔人才的好方法。下面先来了解一下从公司内部晋升员工的相关内容。
◎内部晋升员工的优点
企业为内部员工提供晋升的机会，可对现有员工的士气起到非常积极的推动作用，并增强他们的自信心，使其充分认识到自己的才能，这本身就是对现有员工认可的最好方式。因此，企业应在内部晋升与员工需求之间找到一个平衡点，一旦找到，就会对企业内部的员工产生非常良好的影响。
具体来说，内部晋升员工的优点有以下几点：
1．晋升内部员工，比外聘更保险
由于内部员工在公司工作的时间比较长，公司对晋升的员工也非常了解。所以，晋升内部员工要比从外面招聘新人更保险。
2．内部晋升的员工，对新岗位的磨合期要短
尤其是在一些比较独特的公司，如果使用外来人员就会在短期内难以适应，而内部晋升员工对新岗位的磨合期要短。
3．利用晋升员工的客户关系
通常情况下，获得晋升的内部员工往往拥有比较好的客户关系。对公司来说，可以继续利用内部员工的这些资源来为公司服务。如果外聘新人，可能需要进行建立关系的投资。
