撕裂人在线高清剧情介绍:2.有损上司面子的问题不要当面指出领导风格各异,有的领导乐于看到他的团队或下属质疑他的决策,而有的领导则不愿意接受批评意见,如果你拿捏不准领导的风格,切不可当面指出领导的错误,比如你的领导在某次会议上说了一个你明明知道的错误,这时最好不要当面指出,因为你的看似正确的做法无疑会让他大伤颜面,下不来台。相反,你可以选择事后去和领导沟通。不得不指出错误时这样办如果你明明知道领导错了,还硬着头皮执行他的命令,结果导致整个团队都在阴沟里翻船,这就不是明智了,而是愚蠢了。当遇到这种情况:你确信领导的错误...