3．不要只为薪水工作
对于30岁之前的上班族来说，薪水不仅是工作的重要目的，而且是影响工作满意度最重要的指标。因此，加薪自然也成为大家的渴望。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作等都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。
前不久，在北京一家大型IT企业做技术工程师的欧光泽很郁闷。28岁的他参加工作很长时间了，业绩不错，人品也很好，为什么得不到加薪？每次一想到这个问题，欧光泽就觉得心太烦，甚至工作都受到了影响，干劲没以前足了，心理有些失衡。
五年前，欧光泽从上海一所重点大学计算机系毕业后，很顺利地找到了工作，单位即是他现在所在的企业。
欧光泽是个对自己要求很高的人。对待工作一丝不苟，十分敬业。在业务知识方面有着深厚功底的他，工作干得很不错。而且对工作毫无抱怨，有时加班没工资，他也是高兴地去干。时间过得很快，一晃五年过去了，欧光泽发现自己还处在工程师这个位置上，工资也没涨多少。而放眼四周，他发现技术知识不如自己的人却当上了部门主管，业务能力跟自己差不多的人也得到了加薪，只有自己还在原地踏步，成了被遗忘的角落，欧光泽非常苦恼、茫然……和欧光泽有类似遭遇的是供职于一家大型广告公司的小易。跑了很多年业务，每年都超额完成任务。可在每个新年的开始，小易看到身边的人或多或少都有人被提升，身边的同事“升职与加薪”，他却常被忽视，在公司不受重视。小易年年期待加薪，结果却总是失望。为此，他很苦恼，甚至想到过跳槽。