007 有时候少说话沟通效果会更好
人类是具有社会性的群居动物，企业是人与人日常聚集接触的场所。有接触就或多或少会有感情的投入，而中国传统文化又非常讲究人情，讲究礼尚往来。这种人情会成为管理者日常管理工作中的一个巨大考验，管理者每天都要与员工进行频繁的交流，这难免会对一些员工形成人情的观念。所以，管理者应该在日常管理中与员工减少人情的往来。管理者和员工之间可以有感情，但是感情不能代替原则。
面对越来越激烈的商业竞争，管理者要不断地提高自身的能力。事事把人情放在第一位的管理者已经赶不上时代的步伐，现代企业的管理者必须是讲原则、守规矩的人。管理者首先要做规矩的执行者和拥护者，让“规矩”成为企业内的第一铁律。
所谓“无规矩不成方圆”，国家需要法律，企业需要纪律。与维持公司运行的纪律相比，公司其他的一切都是第二位的。所以公司一定要制定良好的规章制度，维护好公司的纪律，这是公司的生命，否则公司就会失去活力。
纪律对企业的发展至关重要，很多管理者在企业里奉行人情至上的原则，为了和员工拉关系，上班时间和员工有说有笑，丝毫没有管理者应有的架子。管理者在上班时间应该少说一些话，以维护自身的威严。