公司总经理知道了这件事后，把李桦叫到了办公室，给他讲了一个故事。
一只幼鼠向狮子挑战，要同它一决雌雄。狮子拒绝了。幼鼠说："怎么，你害怕了?”狮子说："非常害怕。我如果答应了你，你就可以得到曾经与狮子比武的殊荣，而所有的动物都会耻笑我竟然与幼鼠打架。”
故事讲完，总经理语重心长地说：“你的能力是有目共睹的。作为经理，你与普通员工计较，只会降低你的威信。对手选对了，会促使你不断进步，选错了，也许会误导你的人生方向。”
李桦如梦初醒，渐愧地说：“我会牢记您的忠告，以后绝不会犯这种错误。”后来，李桦和那名员工的关系渐渐融洽起来。
人们往往都能明白很多道理，但是并没有什么切身的体会。若是直白地相劝，说教味很浓，难免让人觉得你好为人师，会引起反感；而如果借助故事，则生动活泼，也非常贴切，说服力强，人们会很快认识到自己的错误，从而决心改正。
借助生动、贴切的故事，可以使劝服的气氛更加轻松缓和，双方在没有压力的情况下交流，可以很快地彼此接纳。故事淡化了大道理的苍白和说教，劝服也就容易成功。