此外，女性能够在职场中持续成长，有所发展，一定要不断学习。职业发展的动力是知识，实力越强发展越快。有调查显示，女性在学习方面是有很大惰性的，构成女性职业发展实力的知识可分为感性知识和理性知识，而女性对于高度复杂的理性知识的学习比较忽略，喜欢学习感性知识。女性学习知识具有偏杂性，这其实对女性职业发展不是很有利。所以不断增加学习动力对女性在职场发展极为重要。
【案例4】
江西某大学的文娟与中国邮政签订了聘用合同，可她说，一路走来不知道经历了多少辛酸困苦，最令她感到酸楚的莫过于那次在南昌大学举办的专场招聘会上的经历。
那天，她看到一家单位需要新闻专业毕业生，就凑过去看，发现自己的条件完全符合。于是她毕恭毕敬地将简历递给工作人员。可是，对方根本不看她简历，只是面无表情地摇头。
“是不是只要男的，”她忽然想起以前听说的某些新闻单位的性别要求，果然，工作人员很不耐烦地点了头。
【专家点评】
文娟的这种求职遭遇，被很多专家定义为“女性就业歧视”。
来学校招聘的单位没有蛮不讲理不要女生的。而且不招女生，也并不意味着就业性别歧视。有两种情况会导致招聘单位只要男生：一种是行业、工种的限制，它们的工作性质决定了男生更适合。相反，像银行、护理、幼教等行业，则更青睐女生。另一种情况可能就是单位本身想调整自己的员工结构，比如有些学校，女教师比例太高，学校为了调整自己的员工结构，就会在招聘中更倾向男生。现在女大学生就业受歧视的问题并不突出，从结果来看，师范大学的女毕业生就业还更容易一点。但从就业的过程、经历来看，男生马虎一点，女生则更细腻，可能对就业的期望高等原因会使女生感觉自己就业更困难。