五个新人看到领导的这种反应之后，消除了后顾之忧，在日后的工作中，积极性提高了不少，也勇于说出了自己的想法，逐渐成为了可以独当一面的人才。
试想，如果这五个人没有得到领导的暗示，是不是还不会把自己的想法说出？还在继续默默无闻地做着微不足道的事情呢？那样公司岂不是白白浪费了五名人才。有时候，这些刚出校园的新人，需要领导的肯定，需要领导为他们描绘未来的蓝图，给他们信心，告诉他们，他们的想法不是空想，绝对有实现的可能性和价值。
总之，作为领导，你要做的就是太阳，给员工阳光和希望，让他们看到未来的美好蓝图，让他们有实践梦想的勇气和动力。
管理心理学启示
一项伟大的事业往往都是起源于小小的萌芽，当伟大的想法还处于萌芽状态的时候，如果它没有得到积极的阳光的浇灌，那么他们就很有可能被阴影所掩盖，无法长成参天大树。而如果当他们还是嫩芽的时候，你能够给他们描绘出他们将来长成大树时的情景，给他们实践的勇气，那么嫩芽就会在阳光的照射下，努力地生长，结出丰硕的果实。
008 心理安慰是神奇的暗示手段