近年来，天津对外招商引资的不断加强和企业规模的不断扩大，企业对人力资源的需求也在不断加大。以一汽丰田为例，截至2008年10月底，一汽丰田共组织面试一线操作工及技术人员、技术工9168人，比丰田公司在年初制订的面试5000人的计划增长了83.36%。而在目前的开发区，像一汽丰田这样有着大规模人力资源需求的企业不计其数，开发区对蓝领工人的求贤若渴由此可见一斑。
天津开发区从源头了解企业对员工技能水平的要求，有组织、有准备地开展针对性强的培训工作。截至2007年底，参加培训企业涉及开发区各行业企业210余家，培训内容涉及32个专业，培训考核涉及初、中、高级和技师取证，共开展各类培训120期，培训总人数1万多人。
如今的蓝领真正成为社会中的香饽饽。过去，一说到蓝领，人们首先联想到的是传统的体力劳动工人，比如建筑工人、钢铁工人、纺织女工、技工技师等等，但现代蓝领职场的范围已经延伸到了新型制造业、服务业和研发等各个领域。随着经济的发展和产业结构的升级，越来越多的企业开始注重对蓝领工人的专业培训。这就为蓝领工人提供了发展空间。而从企业角度讲，也为留住和提升蓝领工人投入了不少精力。