领队的风格需要保持足够的灵活性。彼得·惠特克（攀登者/向导）曾说：“永远要知道什么时候该把领队的角色放在一边，加入到欢快的篝火晚会中，也要知道什么时候该严厉，特别是发生了有关安全的事情时。”通常来说，当情况的严重性上升时，领队的风格也应当更为“专制”一些。
但无论是哪种领队风格，其核心都是影响力和领导力，风格的作用是帮助领队发挥独特的引领作用，引领队员走向正确的方向，并达到让户外者体验时激动、回忆时感动、工作生活中行动的效果。
3.领队责任
所谓领队责任，不仅是履行职责和义务，还包括要对你给他人造成的影响负责。一名好的领队对自己的思想、感觉、行为都会负责任。领导力就好似一种契约：也许你与团队成员间不用签署文件，但真实存在。大家期待你带队，你也应当尽可能帮助团队保持安全，实现目标，获得良好的体验。
保持安全：你应当对可能的风险有所了解，并且做好相应准备，选择对队伍来说难易适中、风险可控的户外运动方案；了解队员的情况，时刻保持对危险的警觉，督促和提醒队员提高安全意识，遵守技术规范；在面对两难情境时做出取舍，比如在由于天气恶化需要撤退时及时做出决策。
创造良好的体验：你应当利用后文会提到的沟通、关怀、设置愿景等方式帮助建立和维持团队内的人际关系，利用第三部分提到的纠纷处理的方法处理成员之间的冲突。你可以在活动中多分享自己的经验、技巧、知识，例如，装备的使用小技巧，或者是自然地理的知识。不要一味地赶时间，忽略审美的情趣。