目前，有许多用人单位在招聘自己需求的人才时，都设置了一定的“门槛”，他们不仅要求人才具备较高的学历、专业知识以及技能，同时还要求人才具有较好的修养和心理素质。而肢体语言的魅力提醒许多求职者在面试时要格外注意身体说出的每一个细节。
一位应届毕业生在应聘一家广告公司时，就很好地把握了这一点，事后他绘声绘色地说：“应聘不同于谈判，不能用眼睛逼视对方，这样会使对方产生一种戒备心理，应聘也不利于面对面地进行交流和交谈思想。因此，面试时，我的眼睛通常只盯住对着主考官鼻尖下方到嘴唇上方的那个部位，这样，对方在说话时我能够注意集中力去听，并能够快捷地调动思维，做到准确及时地回答问题；而且我的表情不会过于拘谨，可以始终保持自然，再不时配以真诚的微笑，表示我对他所说的话能够理解和认可，结果我们之间谈得很融洽，应聘也很顺利。”最后，这位应届毕业生很顺利地跨进了这家公司的门槛。
在西方的商业领域和政治领域，领导者们深刻理解身体语言在管理、领导中的作用。肢体语言的这种作用被美国作家威廉姆·丹福思所描述过：“当我经过一个昂首、收下腭、放平肩膀、收腹的人面前时，他对于我来说是一个激励，我也会不由自主地站直。”