四、员工购物
（1）购物补贴。这类福利可以结合企业文化或优秀员工评比之类的来做，提供现金或报销额度用于奖励员工，减少他们在采购某些产品时候的自付部分。
（2）家人医疗保险或体检优惠。很多企业为员工提供补充医疗保险或年度体检，如果能谈下来员工家人的医疗保险或体检优惠，对员工来说绝对是件好事情，而且相关的福利还可以设置很多。
（3）员工特卖。在公司政策允许的情况下，根据时节组织一些内部的员工特卖，如果你公司人数大于300人，有一间足够大的会议室，基本就能做员工特卖了。但需要做好供应商的挑选及价格的控制，最好不要组织非公司产品的贵重物品内购，容易踩坑。
（4）提供特卖信息。提供外部公司的特卖信息，但一定要小范围传播，千万不能大范围的做，否则可能会影响公司工作氛围。
（5）定时的旅游福利。定时会向员工提供企业专属的旅游特价产品，虽然是特价但服务都是大平台提供，比较有保证，员工体验也不错。
