作为一个招聘单位，首先想要知道的是你干过些什么，有什么经验，有哪些成就。教学科研单位或生物医药公司的研发部门，往往要看应聘者发表过多少的论文，发表在什么杂志上；具有什么技能，有多少年的经验，干过什么相关的工作。接下来要推敲这个人是否具有能力。首先是对专业知识的掌握，及对专业有多少深刻的认识；然后要看这个人有多少技能。
针对不同岗位的不同需求特色，在找工作时你需要首先把自己的特色优势有对应性地展示出来。只有当公司看到你比别人在某项工作或者岗位中更有优势，能为企业带来更大的人力资本价值时，才会对你青睐有加。对于即将走出校园的学生来说，要解决自己的就业难题，需要从自己的专业优势和兴趣爱好两方面综合考虑，有针对性地寻找工作职位。
校园招聘中，宣讲会打着各种各样的名号开始进入校园。复旦大学世界经贸专业的某学生说，太忙了，每天都有一场或二场宣讲会要听，就业压力大，谁也不愿意放弃任何机会。可听多了，也发现问题了：自己什么都想干，又似乎什么都能干，究竟干什么比较好呢？
社会新鲜人在求职时，最大的问题就是弄不清自己的兴趣和人生目标，而学校里也没有教会学生如何选择适合自己的工作，结果让学生学非所用，产生很大的挫折感。由此造成理想与现实间巨大的落差，造成了新鲜人工作的不稳定，以致很多新鲜人的第一份工作通常在半年到一年时间内离职。更有极端的例子，有的求职者大学里读的是平面设计，工作不足3个月就跳槽去做食品销售，因为业绩不好又连着跳了好几家公司，如今又想去学营养师，他觉得营养师会有较好的前途。他说他已经不知道自己应该如何是好了。