1．谨慎表态
表态是表明人们对某件事的基本态度，表态同一定的身份密切相关，如果超越了自己的身份，胡乱表态，往往会造成喧宾夺主，给人不爽的感觉。比如，公司规定三天请假必须有老板表态，可是老板刚好不在，员工找你请假，你随口拍着胸脯答应了，很明显你越权了。
2．答复不越位
这同表态的越位有相同之处，在工作上一些问题的答复往往需要相应的权威，如果你明明没有这种权威，却抢着答复，会给领导的工作造成困扰，且会引起领导的不满。
3．决策不越位
有些需要领导拍板的事情，你抢先一步表了态、做了决定，这就是决策越位，决策越位是非常让人尴尬的，而且是非常让人气愤的，是对领导的一种冒犯。
如何做一场让老板满意的汇报
对于上司来说，最让人焦心的就是无法掌握各项工作的进度，而如果你能给他一场让他满意的汇报，那么你可能会离升职越来越近哦。
不懂汇报≈工作白做
你是否也遇到这种情况：早上开例会的时候本来想好好展示自己的工作成果，结果却语无伦次，无法表达实际的工作情况；月末总结的时候你想了好久，准备在老板面前表现一番，无奈稿子写成了流水账，丝毫没有引起老板的兴趣；到了年会的时候，辛苦了整整一年的你业绩不错，可到头来升值加薪却是那个业绩没你好，但汇报工作总能让老板频频点头的人。
