从我国的具体情况来看，以微观指标来衡量的就业稳定性并不乐观。根据全球著名的人力资源咨询公司怡安翰威特对我国3000余家企业的调研结果，2016年中国企业员工离职率高达20.8%，其中主动离职率为14.9%，被动离职率为5.9%。从行业来看，酒店行业员工离职率最高（43.4%），互联网次之（36%），地产、零售、物流和消费品行业的离职率也高于全国平均水平；前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，2016年我国员工整体流动性明显上升，平均离职率为20.1%。其中主动离职率整体达到16.0%，被动离职率为4.1%。从各行业员工离职率来看，高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高，分别为25.1%、24.4%和21.1%。[5]这不仅对劳动者本人造成经济损失，也不利于企业稳定生产经营。
此外，我国劳动者工资收入不高，总体而言仍处于较低水平；社会保障覆盖面不全，保障水平低，不少劳动者并不能享受到“五险两金”的充分保护；超时工作现象普遍。根据国家统计局《2016年农民工监测调查报告》，日从业时间超过8小时的农民工占64.4%，周从业时间超过44小时的农民工占78.4%；白领阶层加班现象也同样十分突出。[6]而这些都说明我国就业质量不高，尚存在很大的提升空间。