“光做事有什么用啊。你倒是会做事，你不调去营销部你能升职？你看安可熬了多少年？最后还是给熬走了。”简安翻了翻白眼，呛声说道：“我们现在一条船上，我也没必要在你面前演戏。你既然给了我这个机会、我就会将它用到极致。”
简安说完后，咧嘴一笑，诚然说道：“放心，我不会抢你的风头的。你上面还有位费总罩着呢，我心里有数。”
“我们各有专业，如你所说，我们都做到极致别人便没有机会。”任佳尔看着简安在野心流露时，一脸的流光溢彩，不禁被她所感染，敛眸看了一眼手中的电脑，直接将它推到了简安的面前：“营销部经理级、及以下员工的薪酬调整方案。”
“匹配度分析？新来的做了，你做得更好效果也没什么用，老范不支持你。”简安拖过电脑，撇了撇嘴说道。
“是方案，新的方案。”任佳尔用手指点了点电脑翻盖，笑笑说道。
“这么快？”刚才半坐在桌面上的简安，这才拉过椅子坐了下来，然后将电脑拖到面前仔细看打开的文档，当即明白任佳尔是抢在新员工前面，做出了公司最为重视的、一线营销人员的薪酬方案。
而且绩效方案是她做的，考虑到整体预算吻合度，她除了有速度优势外、还有匹配度的优势，所以那位新经理只不过将枪高高举起，却打了个哑炮。