数据来源：2011、2016年《国民经济和社会发展统计公报》，2012、2017年《中国统计年鉴》。
部门间工资差异体现了初次分配的结果。从产业视角来看，高技术产业发展，中等技能劳动者分流，体力劳动者工资上涨；从政府视角来看，加快调整最低工资标准等“提低”措施、调整个人所得税等“扩中”措施、规范国有企业负责人薪酬等“控高”措施对扭转部门间工资差异产生了重要影响。以行业差异为特征的劳动力市场分割（赖德胜，1998）[62]导致不同劳动力市场工资的不平衡分配（周云波、田柳、陈岑，2017）[63]。在改革开放的前30年，行业垄断已经成为历史“顽疾”，是影响劳动力市场平衡性问题的主要因素之一。不过最近几年，这种现象略有改善，科技革命和产业结构调整是主要因素，辅以政府有力的二次调控手段，行业差距缓步收窄的趋势还会持续。