春节将至，某公司经理决定发给每个职工500元过节奖金。员工陈小姐高兴地跳起来，对经理说：“太好了，你想的真周到，我正好手头上缺钱用，这下子可派上用场了！”经理听后不但没有高兴起来，反而觉得陈小姐是个很自私、狭隘的人。而另一位员工张小姐却是这样称赞经理的：“经理，不是我奉承你，大家都在暗地里对你翘大拇指，说您真会关心、体谅人，跟着您干算是找准头了！”同样是称赞的话，却产生了不同的效果。
可见，赞美领导要注意方式、方法，否则不仅没有达到赞美的效果，领导不喜欢听，领导还会认为你在“拍马屁”。
赞美实在是一门微妙的艺术，下属赞美领导时，有以下讲究。
（1）赞美领导要不卑不亢
有人认为活着就是为了升官发财、荣光耀祖，就需要借助别人尤其是领导的力量，而溜须拍马是最容易赢得领导青睐的方法，因此不择手段，以丧失人格和尊严为代价换取一时的利益，这些实在不可取，同时也是与领导相处的忌讳。
不卑不亢是称赞领导的原则，也是关系到人格和尊严的问题。
（2）赞美领导要恰到好处
恰到好处的赞美被誉为“具有魔术般的力量”“创造奇迹的良方”，称赞他人是一种内功，称赞应让人感觉到是发自内心的，而不是恭维、阿谀、拍马屁。