所谓“难以相处”的同事，有的沉默寡言，即使你找话题，他也不爱搭理；有的高高在上，目中无人，似乎对你充满敌意；有的成天牢骚满腹，怨天尤人；有的对你的工作吹毛求疵，百般挑剔；有的浅薄无聊，充满低级趣味……如果和这些人只是偶然相处倒也罢了，问题是有时你会被迫长时间地和他们交往、相处和共事，在这种情况下，你的烦恼是可想而知的，如何和这些人沟通的确称得上是一门艺术了。
与难处的同事打交道也没有统一的方法，不同的人有不同的处理方式，所谓殊途同归，不管采用什么方式，达到融洽的目的就可以了。
你要先搞清楚不融洽的责任主要在谁身上，造成这种困扰的是你自己，还是你对别人要求过高？你可试着同你周围的人交往，看看你所认为的“难以相处者”在其他人眼里是否也是这样。如果别人并没有这样的感觉，那你就要从你们两个人的关系上找原因。
你要学会设身处地地了解对方的处境，你不必同他争执，更不必强迫他去做些什么，而要心平气和地经常了解他的想法，这能在一定程度上缓和你们之间的关系。当然，他说出的理由在你看来可能是十分荒谬的，你也不必马上反驳他，而是要设法从他的角度分析原因。这样做，能够进一步缓解你们之间的关系。